Strategische Personalentwicklung

SHK-Betriebe erhalten maßgeschneiderte Beratungsangebote, um Weiterbildungsbedarfe ihrer Mitarbeitenden zu identifizieren. Ein gemeinsam mit Betrieben erprobtes Informations- und Beratungskonzept verdeutlicht, welche Vorteile Unternehmen durch die Weiterbildung ihrer Mitarbeitenden haben. Es werden Möglichkeiten aufgezeigt, wie qualifizierte Mitarbeitende gewinnbringend eingesetzt werden und wie Lernen direkt im Arbeitsprozess gefördert wird. 

Instrumente für strategische Personalentwicklung
Im Projekt werden praxisnahe und effiziente Instrumente entwickelt, mit denen Betriebe gezielt Weiterbildungsbedarfe identifizieren können, um langfristig am Markt erfolgreich zu bleiben. Dabei werden die vorhandenen Kompetenzen der Mitarbeitenden ermittelt und mit den Anforderungen des Unternehmens abgeglichen. Für die strategische Personalplanung entstehen Hilfsmittel, die Betriebe dabei unterstützen, passende Weiterbildungen für ihre Mitarbeitenden auszuwählen. Bereits bewährte Instrumente werden dabei berücksichtigt.

Die Grundlage für die Entwicklung dieser Instrumente bilden die Ergebnisse einer Bedarfsanalyse im SHK-Handwerk. Praxisbeispiele und Betriebsporträts sorgen zudem für einen direkten Bezug zum Arbeitsalltag. 

IT-gestützte Tools
Die Instrumente werden so gestaltet, dass sie im Arbeitsalltag von Handwerksbetrieben einfach einsetzbar sind. Deshalb stehen sie nicht nur in Papierform, sondern auch als digitale Anwendungen zur Verfügung. Zudem werden sie an die Weiterbildungsplattform HUBGrade angebunden und über Schnittstellen mit bestehenden Lösungen verknüpft. 

Informations- und Beratungsmedien
Informations- und Beratungsmedien unterstützen Betriebe dabei, die berufliche Weiterentwicklung ihrer Mitarbeitenden direkt am Arbeitsplatz zu fördern. Dafür werden unter anderem praxisnahe Beispiele zu Lernkultur und Lernformaten anschaulich aufbereitet.