Dazu führt unser Verbundpartner ZVSHK gemeinsam mit den SHK-Landesverbänden und SHK-Innungen eine bundesweite Online-Befragung durch.

Im Mittelpunkt steht die ergebnisoffene Einschätzung einer möglichen zweijährigen SHK-Berufsausbildung als ergänzendes Angebot neben der bestehenden Ausbildung zum Anlagenmechaniker SHK.

Für ein modernes Berufslaufbahnkonzept im SHK-Handwerk erheben wir im Projekt ZukunftSHandwerK umfassend die Bedarfe der Branche. Die vom ZVSHK durchgeführte Befragung ist ein wichtiger Teil davon.

Gefragt sind insbesondere die Perspektiven von Betrieben, Ausbilder/innen, Berufsschulen, überbetrieblichen Bildungsstätten sowie weiteren Akteuren der beruflichen Bildung im SHK-Handwerk.

Wir unterstützen die Befragung unseres Projektpartners gerne und laden unser Netzwerk ein: Bringen Sie Ihre Einschätzungen ein und gestalten Sie die Berufsausbildung und die beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten im SHK-Handwerk mit. Je breiter die Beteiligung ist, desto aussagekräftiger wird das Meinungsbild.

Hier geht es zur Befragung:
Zentralverband SHK: Befragung zur Berufsausbildung im SHK-Handwerk
Teilen Sie den Aufruf gerne auch mit passenden Kontakten in Ihrem Netzwerk.

Informieren Sie sich in Ausgabe 3 unter anderem über den aktuellen Entwicklungsstand unserer Qualifizierungsangebote und den Baustein „Strategische Personalentwicklung“ sowie über die kommenden Schritte im Projekt.

Bleiben Sie auf dem Laufenden und melden Sie sich gerne auch für zukünftige Newsletter an.

Wie müssen Qualifizierungsangebote gestaltet sein, damit sie in der Praxis wirken? Diese Frage stand im Zentrum der 4. Beiratssitzung von ZukunftSHandwerK.

Deutlich wurde: Mit der Entwicklung der neuen Fortbildung „Geprüfte/r Berufsspezialist/in für erneuerbare Energien SHK“ und abschlussorientierten Teilqualifizierungen schaffen wir neue Einstiegs- und Aufstiegsmöglichkeiten für das SHK-Handwerk. Beides bietet großes Potenzial für die Fachkräftesicherung, da die Angebote konsequent an den Bedarfen der Betriebe ausgerichtet sind. Auch selbstgesteuertes Lernen, Wissensmanagement und eine strategisch ausgerichtete Personalentwicklung gewinnen in den Betrieben weiter an Bedeutung.

Vielen Dank an unseren Projektbeirat für den wertvollen Austausch und an den ZVSHK für die Gastfreundschaft.

Wir freuen uns sehr, dass Marjorie Chosz seit dem 01.03. unser Team als Projektassistenz im InnoVET PLUS‑Projekt „ZukunftSHandwerK“ verstärkt.

In dieser Funktion wird sie künftig an der Weiterentwicklung des Projekts mitwirken. Als ausgebildete Erziehungswissenschaftlerin verfügt sie über theoretische Fachkompetenz in der Berufs- und Weiterbildung sowie praxisbezogene Erfahrung in der Personalentwicklung. Im Rahmen ihrer Masterarbeit befasste sie sich zudem mit den beruflichen und sozialen Anerkennungserfahrungen philippinischer Pflegefachkräfte, wodurch sie wertvolle wissenschaftliche sowie interkulturelle Einblicke mitbringt.

Wir wünschen ihr einen erfolgreichen Start und freuen uns auf die Zusammenarbeit.